TRANSFERT
de compétences

Mission tuteur ou référent
Savoir accueillir et accompagner de nouveaux arrivants ou des collaborateurs, en les suivant individuellement connaître les outils et méthodes pour savoir expliquer, montrer, faire faire et évaluer.
2 à 3 jours

Les clés pour réussir une action de formation (niveau 1)
Concevoir, structurer et animer des actions de formation, de façon occasionnelle.
3 jours

Formation de formateur (niveau 2)
Atelier d’entraînement pour former avec plus d’aisance.
1 à 2 jours

La mise en oeuvre d’une démarche G.P.E.C
Diagnostiquer les actions principales pour mettre en place une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
A définir

Préparer et réussir sa retraite
Un temps de réflexion pour faciliter le passage d’une activité professionnelle à une vie personnelle active.
2 jours

La maîtrise des savoirs fondamentaux : enjeu majeur pour les structures
Acquérir ou actualiser les compétences de base (lecture, écriture, calcul, raisonnement) est une condition nécessaire à l’adaptation et à l’évolution professionnelle de vos collaborateurs. Ces notions sont indispensables aux nouvelles méthodes et procédures de travail et favorisent donc les démarches d’amélioration permanente au sein des structures.
70 à 140 heures






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